Academias de treinamento locais ajudam empreiteiros de HVAC a preencher a lacuna da força de trabalho

Como diz o ditado, se você quer que seja bem feito, você tem que fazer você mesmo.

Quando se trata de formação de técnicos, vários empreiteiros de HVAC optaram por criar as suas próprias academias, concedendo-lhes a oportunidade de equipar os técnicos com as competências e conhecimentos que melhor se adequam aos seus modelos de serviço.

Embora cada uma destas escolas seja configurada de forma um pouco diferente, todas têm o mesmo objectivo em mente: equipar os operários com as competências necessárias para satisfazer as necessidades de conforto dos clientes.

Em 1950, Jack Ryan e seus parceiros de negócios, Louis e Greta Genz, abriram a Genz-Ryan Plumbing & Heating, uma nova empresa de construção HVAC na região de Twin Cities, em Minnesota. Em um esforço para superar a escassez de mão de obra que assola grande parte da indústria de HVAC, a empresa de serviços residenciais e substituição, que atualmente emprega 110 trabalhadores, abriu a Jack Ryan Academy em 2023.

EM SESSÃO:Em um esforço para superar a escassez de mão de obra que assola grande parte da indústria de HVAC, a empresa de serviços residenciais e substituição Genz-Ryan, que atualmente emprega 110 trabalhadores, abriu a Jack Ryan Academy em 2023. (Cortesia de Genz-Ryan)

CURRÍCULO DE CONTRATAÇÃO: O programa de 12 semanas da Jack Ryan Academy cobre vários assuntos, incluindo instalação de HVAC, manutenção e muito mais. (Cortesia de Genz-Ryan)

“Dissemos: 'Olha, se quisermos levar isso a sério e realmente quisermos fazer esta empresa crescer, não seremos capazes de contratar técnicos suficientes'”, disse Jon Ryan, presidente da Genz- Ryan Encanamento e Aquecimento. “Reconhecemos que a única maneira de suprir nossa necessidade era desenvolver nós mesmos esses técnicos.”

AJUDA CASEIRA: “Dissemos: 'Olha, se quisermos levar isso a sério e realmente quisermos fazer esta empresa crescer, não seremos capazes de contratar técnicos suficientes'”, disse Jon Ryan, presidente da Genz- Ryan Plumbing and Heating, que é mostrado aqui. “Reconhecemos que a única maneira de suprir nossa necessidade era desenvolver nós mesmos esses técnicos.” (Cortesia de Genz-Ryan)

O programa de 12 semanas cobre vários assuntos, incluindo instalação, manutenção de HVAC e muito mais.

“Simulamos vários tipos de falhas; e ensinamos quais são os componentes, onde estão localizados, como retirá-los, como testá-los, como identificar uma falha, como limpar um sistema e muito mais”, disse Jon Ryan. “Nós nos concentramos em refrigeração, como usar medidores, superaquecimento, delta T, etc.”

Até o final do ano, a empresa espera receber mais de 30 graduados em seu quadro de funcionários.

“Concluímos nossa segunda turma no final de junho e, até agora, 19 técnicos se formaram no programa”, disse Jon Ryan. “Sendo este o nosso primeiro ano, começamos muito bem.”

Após três semanas, os alunos começam a trabalhar em campo, conduzindo passeios com técnicos experientes.

“Pouco depois, os técnicos recebem seus primeiros conjuntos de ferramentas”, disse Jon Ryan. “No segundo mês, eles passam mais tempo em campo enquanto estudam para obter as certificações da EPA.”

No final da década de 1980, a CroppMetcalfe Services, com sede em Fairfax, Virgínia, abriu as portas para sua CroppMetcalfe Academy. Desde o seu início, mais de 250 técnicos passaram pelo programa.

GRADUADOS DE HVAC: Desde o seu início, mais de 250 graduados passaram pela CroppMetcalfe Academy, incluindo a turma de formandos mostrada aqui. (Cortesia de CroppMetcalfe Services)

“O conjunto de trabalhadores nas profissões especializadas é muito escasso”, disse Tim Cropp, gerente geral da CroppMetcalfe Services. “Em vez de tentar perseguir indivíduos que trabalhavam bem em outras empresas, decidimos construir nosso próprio pool.”

O programa evoluiu para um currículo de quatro anos que exige que os alunos passem 160 horas por ano em sala de aula e/ou laboratório. Ao longo desses quatro anos, os alunos atingirão quase 8.000 horas de trabalho aprendendo o ofício.

“Este programa equivale a um diploma universitário”, disse Cropp. “A conclusão do nosso programa exige um grande investimento dos funcionários e de suas famílias. Esses indivíduos trabalham o dia todo e depois frequentam aulas durante quatro horas à noite. É preciso um grande compromisso para passar pelo nosso programa.”